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Ihre Schwangerschaftsrechte am Arbeitsplatz

aktives Spiel : Ihre Schwangerschaftsrechte am Arbeitsplatz

Ihre Schwangerschaftsrechte am Arbeitsplatz

Von Sherri Gordon Aktualisiert 26. Juli 2019

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    In diesem Artikel

    Inhaltsverzeichnis Erweitern
    • Definition
    • Arten der Diskriminierung
    • Was das Gesetz sagt
    • Was ist zu tun
    • Sagen Sie es Ihrem Arbeitgeber
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    Zu entdecken, dass Sie schwanger sind, kann eine aufregende Zeit in Ihrem Leben sein. Schließlich bist du kurz davor, ein kleines Bündel Freude in der Welt willkommen zu heißen. Sicher, es gibt einige Ängste und Sorgen wegen etwas, das das Leben verändert, wie ein Kind zu haben. Wenn Sie eine berufstätige werdende Mutter sind, kann der Stress und die Angst noch größer sein.

    Fragen gehen Ihnen durch den Kopf, wie Sie es Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern sagen können. Sie fragen sich, ob sie an Ihrer Aufregung teilhaben oder sich durch Ihre sich ändernden Bedürfnisse empört und belastet fühlen. Darüber hinaus haben Sie Fragen zur Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs sowie zur Beantwortung der unangenehmen Fragen. Das Gute ist, Sie haben neun Monate Zeit, um die Dinge in Ordnung zu bringen.

    Bevor Sie ins Büro laufen, um Ihre guten Nachrichten zu teilen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über Ihre Rechte als schwangere Mitarbeiterin zu informieren. Diese ersten Nachforschungen sind besonders nützlich, insbesondere wenn Sie zusätzliche Unterkünfte oder eine Auszeit für Termine oder Komplikationen benötigen. Hier finden Sie eine Übersicht über alles, was Sie über Ihre Rechte als schwangere Arbeitnehmerin am Arbeitsplatz wissen müssen.

    Definition

    Insgesamt ist Schwangerschaftsdiskriminierung eine Art von Diskriminierung, die auftritt, wenn eine schwangere Frau entlassen wird oder auf irgendeine Weise ungerecht behandelt wird, weil sie schwanger ist oder eine Schwangerschaft plant.

    Tatsächlich kommt es nicht selten vor, dass schwangere Frauen am Arbeitsplatz pausieren, nur weil sie ein Baby erwarten. Sie werden für Beförderungen und Erhöhungen übergeben und sogar entlassen, wenn sie verkünden, dass sie schwanger sind oder sich darüber beschweren, wie sie behandelt werden, weil sie schwanger sind.

    Auch wenn viele Unternehmen in den USA sehr hart daran gearbeitet haben, Frauen willkommener zu wirken, gibt es immer noch Unternehmen, die sich mit Diskriminierung befassen. Es spielt keine Rolle, wo eine Frau arbeitet - sie könnte in einem Supermarkt oder an der Wall Street arbeiten -, schwanger zu werden, könnte der Moment in ihrer Karriere sein, in dem Arbeitgeber sie nicht mehr ernst nehmen.

    Schwangerschaftsdiskriminierung beginnt von dem Moment an, in dem sie sich zum ersten Mal zeigt, und setzt sich fort, solange ihre Kinder jung sind. Ein Grund, warum Arbeitgeber mit schwangeren und neuen Müttern so skrupellos umgehen, ist, dass sie eher glauben, dass diese Frauen weniger engagiert sind.

    Aus einigen Berichten geht hervor, dass jedes Kind, das eine Frau hat, seinen Stundenlohn um vier Prozent senkt. Berichten zufolge steigt das durchschnittliche Einkommen von Männern um sechs Prozent, wenn sie Väter werden.

    Natürlich gibt es Mütter, die nach der Geburt eines Kindes zu Hause bleiben wollen. Es gibt andere Mütter, die aufgrund des Mangels an bezahlbarer Kinderbetreuung aus dem Erwerbsleben ausscheiden müssen. Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass Frauen, die weiterhin auf ihrem Fachgebiet arbeiten möchten, schwanger werden, häufig zu Diskriminierung und großen Rückschlägen für ihre Karriere führen.

    Wie können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, die Kosten für die Kinderbetreuung zu übernehmen?

    Arten der Diskriminierung

    Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) klagen in den USA jedes Jahr Tausende von Frauen über Diskriminierung aus Gründen der Schwangerschaft. Viele weitere Fälle werden wahrscheinlich nicht gemeldet.

    Obwohl es eine Reihe von Möglichkeiten gibt, eine werdende Mutter zu diskriminieren, sind die folgenden die häufigsten Arten, wie Arbeitgeber der Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft schuldig sind:

    • Weigert sich, jemanden einzustellen, der schwanger ist
    • Eine schwangere Arbeitnehmerin anders behandeln als eine vorübergehend behinderte Arbeitnehmerin
    • Von einer schwangeren Mitarbeiterin verlangen, weiterhin Dinge zu tun, die sie gefährden
    • Einer schwangeren Frau nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub nicht den gleichen (oder einen ähnlichen) Arbeitsplatz anzubieten
    • Herabstufung, Entlassung oder Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin ohne triftigen Grund
    • Andocken oder Schreiben einer schwangeren Mitarbeiterin, damit sie sich frei nehmen kann, um einen Arzt zur Schwangerschaftsvorsorge aufzusuchen
    • Eine schwangere Arbeitnehmerin muss Urlaub nehmen, nur weil sie schwanger ist
    • Leistungen zurückhalten, weil die schwangere Frau nicht verheiratet ist

    Was das Gesetz sagt

    Werdende Mütter sind durch das Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft (PDA) geschützt, mit dem Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 geändert wurde. Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern mit mindestens 15 Beschäftigten die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufgrund der Schwangerschaft.

    Tatsächlich, so die EEOC, "darf ein Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin, die wegen einer Schwangerschaft vorübergehend nicht in der Lage ist, einen Teil ihrer Arbeit zu verrichten, nicht ungünstiger behandeln als Arbeitnehmerinnen, deren Arbeitsleistung aufgrund anderer Umstände als der Schwangerschaft ähnlich eingeschränkt ist."

    Nach dem Gesetz bedeutet dies, dass eine Schwangerschaft wie eine vorübergehende Behinderung behandelt wird, auch wenn es sich überhaupt nicht um eine Behinderung handelt.

    Die Arbeitgeber sind verpflichtet, schwangeren Arbeitnehmerinnen die gleiche Behandlung und Leistungen zu gewähren, die Arbeitnehmerinnen mit vorübergehenden Behinderungen erhalten.

    Dies beinhaltet eine Auszeit wegen schwerer morgendlicher Übelkeit, ärztlich angeordneter Bettruhe, Geburt, Genesung nach Kaiserschnitt und anderen schwangerschaftsbedingten Zuständen. Ebenso gilt, dass vorübergehend behinderte Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub oder Leistungen haben, ebenso wenig schwangere Frauen, es sei denn, sie haben Anspruch auf Urlaub nach dem Family Medical Leave Act (FMLA).

    So erhalten schwangere Arbeitnehmerinnen je nach Unternehmensgröße während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für die Geburt und Betreuung des Kindes, die Unterbringung eines Kindes zur Adoption oder Pflege oder die Betreuung eines Kindes Kind mit einem schweren Gesundheitszustand nach FMLA. (FMLA gilt für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.)

    Auch wenn eine Schwangerschaft keine echte Behinderung darstellt, sind schwangere Arbeitnehmerinnen aufgrund von Rückenschmerzen, Verletzungsgefahr oder morgendlicher Übelkeit häufig in ihrem Zustand eingeschränkt. Daher kann eine schwangere Frau auch einen gewissen Schutz nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) erhalten.

    Auch wenn kleinere Arbeitgeber nach Titel VII oder FMLA keinen Schwangerschafts- oder anderen Invaliditätsurlaub anbieten müssen, können sie gesetzlich dazu verpflichtet sein. Beispielsweise gibt es in Kalifornien ein spezifisches Schwangerschaftsschutzgesetz, wonach Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten einer schwangeren Frau einen arbeitsbedingten Invaliditätsurlaub von bis zu vier Monaten gewähren müssen. Und wenn die Organisation für andere Arten von vorübergehenden Behinderungen mehr als vier Monate Urlaub gewährt, muss sie für ihre schwangeren Mitarbeiter den gleichen Betrag bereitstellen.

    Das Gesetz gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Infolgedessen ist es wichtig zu prüfen, ob in Ihrem Bundesstaat zusätzliche Gesetze zum Schutz schwangerer Frauen gelten.

    Zum weiteren Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen wurde im Jahr 2017 ein Gesetz zur Fairness schwangerer Arbeitnehmerinnen (PWFA) in den Kongress aufgenommen. Nach diesem Gesetz ist es Arbeitgebern untersagt, schwangere Arbeitnehmerinnen zum Urlaub zu zwingen.

    Das Gesetz macht auch klar, dass ein Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin nicht diskriminieren kann, weil sie eine Unterkunft benötigt oder darum gebeten hat. Nach dem Vorbild der ADA würde die PWFA den Mangel an Schutz für Frauen in der Belegschaft mit schwangerschaftsbedingten Einschränkungen beheben.

    Was ist zu tun

    Wenn Sie glauben, von Ihrem Arbeitgeber an Ihrem Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein, müssen Sie zunächst nachweisen können, dass ein vorübergehend behinderter Arbeitnehmer anders oder günstiger behandelt wurde als Sie.

    Mit anderen Worten, wenn jemand an Ihrem Arbeitsplatz einen Herzinfarkt hatte und eine Freistellung sowie weniger anstrengende Arbeitssituationen erhalten hat, sollten Sie auch für Ihre Schwangerschaft die gleichen Vorkehrungen treffen. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihren Fall zu beweisen:

    • Notieren Sie die Details . Seien Sie so gründlich wie möglich, was bedeutet, Daten, Zeiten, Orte und Zeugen aufzuzeichnen. Bewahren Sie eine Kopie Ihrer Notizen zu Hause auf. Diese Informationen sind wichtig, wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten.
    • Sprechen Sie mit einem Vertreter . Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, möchten Sie mit Ihrem Vertreter sprechen. Wenn Sie einen Anwalt eingestellt haben, sprechen Sie mit ihm. Wenn Sie kein Geld für einen Anwalt haben, rufen Sie eine Frauenvertretung oder eine Bürgerrechtsgruppe an, um Informationen und Anweisungen zu erhalten.
    • Notieren Sie sich Ihre Arbeit . Es ist wichtig, dass Sie weiterhin hart im Büro arbeiten und gute Arbeit leisten. Bewahren Sie Kopien Ihrer Bewertungen sowie Briefe oder Memos auf, die belegen, dass Sie gut darin sind, was Sie tun. Denken Sie daran, dass Vorgesetzte ihre Diskriminierung verteidigen können, indem sie darauf hinweisen, dass Sie bei der Arbeit keine gute Arbeit leisten.
    • Bauen Sie ein Support-Netzwerk auf . Während der Schwangerschaft einen Diskriminierungsfall zu durchlaufen, ist eine stressige Situation. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit unterstützenden Freunden und Familienmitgliedern umgeben. Sie werden Leute brauchen, mit denen Sie sich unterhalten können, die einfühlsam sind. Sie können auch bei der Diskussion von Ideen hilfreich sein.
    • Nehmen Sie sich Zeit für sich . Um eine gesunde Schwangerschaft zu haben, müssen Sie Stress minimieren, sich gesund ernähren und sich ausreichend ausruhen. Lassen Sie nicht zu, dass ein Diskriminierungsfall Ihre Schwangerschaft gefährdet. Stellen Sie sicher, dass Sie immer noch für sich und Ihr ungeborenes Baby sorgen. Kein Job ist es wert, Ihre Gesundheit zu gefährden.

    Sobald Sie nachweisen können, dass Sie anders behandelt wurden als ein anderer vorübergehend behinderter Mitarbeiter, können Sie sich an das EEOC wenden, um eine Beschwerde einzureichen. Diese Gruppe ist die Behörde der Bundesregierung, die für die Untersuchung von Anklagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Schwangerschaften in Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten zuständig ist. Wenn Ihr Unternehmen gegen das Landesgesetz in Bezug auf Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern verstößt, wenden Sie sich an die staatliche Behörde in Ihrem Land, um eine Beschwerde einzureichen.

    Wenn Ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter hat, sollten Sie sich an das Arbeitsministerium wenden. Sie untersuchen die Diskriminierung aus familiären und medizinischen Gründen an Arbeitsplätzen mit mehr als 50 Beschäftigten.

    Denken Sie daran, dass Antidiskriminierungsgesetze Ihnen im Allgemeinen eine begrenzte Zeit geben, um eine Beschwerde einzureichen. Verzögern Sie nicht. In der Regel haben Sie ab dem Tag der Diskriminierung 180 Tage Zeit, um eine Anklage zu erheben. In der Zwischenzeit haben Mitarbeiter des Bundes 45 Tage Zeit, sich an einen Berater der EEOC zu wenden.

    Wenn sich herausstellt, dass Sie im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft diskriminiert wurden, können Sie möglicherweise Ihr verlorenes Gehalt zurückerhalten, Ihren Arbeitsplatz zurückerhalten, wenn Sie entlassen wurden, oder die Beförderung erhalten, die Ihnen verweigert wurde. Weitere Rechtsmittel können Schadensersatz für Schmerzen und Leiden sowie Strafschadenersatz sein, der den Arbeitgeber für die Diskriminierung bestraft. Manchmal werden den Opfern sogar Anwalts- und Gerichtskosten zugesprochen.

    Sagen Sie es Ihrem Arbeitgeber

    Wenn Sie daran denken, Ihrem Arbeitgeber die guten Nachrichten mitzuteilen, die Sie erwarten, ist das Letzte, woran Sie wahrscheinlich denken, Diskriminierung. Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass viele Frauen schlecht behandelt werden und manchmal sogar entlassen oder entlassen werden, nachdem sie enthüllt haben, dass sie schwanger sind.

    Aus diesem Grund möchten Sie möglicherweise warten, um Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie schwanger sind. Stellen Sie nur sicher, dass Sie die guten Nachrichten nur Ihren Vorgesetzten mitteilen. Sie möchten nicht, dass sie es von jemand anderem als Ihnen erfahren. Wenn Sie sich dazu entschließen, die guten Nachrichten zu verbreiten, möchten Sie sicher sein, dass Sie ihnen gegenüber betonen, dass Sie sich immer noch für Ihren Job engagieren. Selbst wenn Sie einige Vorschläge dazu machen, wie Sie Ihre Arbeitsbelastung bewältigen können, kann dies Ihrem Arbeitgeber beruhigend wirken. Darüber hinaus möchten Sie Ihren Mitarbeitern versichern, dass Sie nicht Ihre gesamte Arbeit den Mitarbeitern überlassen.

    Wenn Sie darauf vorbereitet sind, die guten Nachrichten zu verkünden, und allen versichern, dass Sie immer noch dieselbe Person mit derselben Leidenschaft für Ihren Job sind, können Sie Ihren Arbeitgebern und Ihren Mitarbeitern den Übergang und die Akzeptanz Ihrer Schwangerschaft erheblich erleichtern. Arbeitskräfte.

    Ein Wort von Verywell

    Wenn es um Schwangerschaft am Arbeitsplatz geht, ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen. Auf diese Weise sind Sie vorbereitet, wenn Ihr Arbeitgeber auf Ihre guten Nachrichten ungünstig reagiert. Obwohl niemand glauben möchte, dass sein Arbeitgeber jemals etwas Unethisches oder Diskriminierendes gegen ihn unternehmen würde, ist dies immer möglich. Der beste Weg, um mit der potenziellen Situation umzugehen, besteht darin, auf Anzeichen von Diskriminierung während der Schwangerschaft zu achten, sich mit unterstützenden Ressourcen zu umgeben und nach bestem Wissen und Gewissen vorzugehen.

    Wie man Schwangerschaft und Arbeit unter einen Hut bringt $config[ads_kvadrat] not found
    Kategorie:
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