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Grundlegendes zum Familienurlaubsgesetz

Adoption & Pflege : Grundlegendes zum Familienurlaubsgesetz

Grundlegendes zum Familienurlaubsgesetz

Von Sherri Gordon Aktualisiert am 1. August 2019

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In diesem Artikel

Inhaltsverzeichnis Erweitern
  • Was ist FMLA? "> Teilnahmebedingungen
  • Bedeckte Umstände
  • Was du wissen musst
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Wenn Sie oder ein Familienmitglied gesundheitliche Probleme haben, kann dies ein großer Stressfaktor sein. Das Family Medical Leave Act (FMLA), ein 1993 verabschiedetes Bundesgesetz, wurde entwickelt, um einige dieser Stressfaktoren zu lindern, indem es Mitarbeitern ermöglicht wird, ihre Arbeitsanforderungen und familiären Pflichten in Einklang zu bringen. Letztendlich kann eine Person im Rahmen der FMLA ihre Familie für einen längeren Zeitraum versorgen, ohne Angst zu haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Sehr gut / Jessica Olah

Was ist FMLA ">

Das Familienurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das bestimmten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsgeschützten Urlaub pro Jahr gewährt. Es erfordert auch, dass die gesundheitlichen Vorteile für die Gruppe erhalten bleiben. Menschen können FMLA anwenden, wenn sie oder ein Familienmitglied eine schwere Krankheit haben. Sie können es auch zur Pflege eines Neugeborenen oder eines Adoptivkindes verwenden.

Die Idee ist, dass jemand, der qualifiziert ist und dessen Arbeitgeber bestimmte Anforderungen erfüllt, eine Auszeit nehmen kann, um diese wichtigen Situationen zu bewältigen, ohne seine Krankenversicherung oder seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Der Urlaub kann auf einmal oder mit Unterbrechungen in Anspruch genommen werden, je nach Gesundheitszustand.

Teilnahmebedingungen

Um sich für die FMLA zu qualifizieren, müssen Sie zunächst für einen Arbeitgeber arbeiten, der die 12 Wochen unbezahlten Urlaubs anbieten muss. Zum Beispiel müssen private Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten die Richtlinien der FMLA einhalten, ebenso wie Regierungsbehörden, einschließlich lokaler, staatlicher und föderaler Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten.

Wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der die FMLA einhalten muss, müssen Sie auch mehrere Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.

Dazu gehören folgende Bestimmungen:

  • Sie müssen mindestens 12 Monate beschäftigt gewesen sein. Die 12 Monate müssen jedoch nicht aufeinanderfolgend sein, was es Saisonarbeitern ermöglicht, sich im Rahmen des GwG zu bewerben.
  • Sie müssen in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben, bevor Sie sich für die FMLA qualifizieren können. Diese Zahl entspricht einem Durchschnitt von ungefähr 24 Stunden pro Woche für 12 Monate.
  • Sie müssen an einem Ort arbeiten, an dem der Arbeitgeber 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen um Ihre Baustelle hat. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber 50 oder mehr Angestellte hat, Ihre Baustelle jedoch keine 50 Angestellten innerhalb eines Radius von 75 Meilen hat, sind Sie nicht berechtigt.

Bedeckte Umstände

Im Allgemeinen können Sie FMLA verwenden, um ein krankes Kind, einen kranken Ehepartner oder einen kranken Elternteil zu versorgen. Sie können FMLA auch für Ihren eigenen schwerwiegenden Gesundheitszustand verwenden. Zu den häufigsten gesundheitlichen Problemen im Rahmen der FMLA gehören Erkrankungen, die eine Übernachtung im Krankenhaus erfordern, chronische Erkrankungen, bei denen Sie oder ein Familienmitglied arbeitsunfähig werden und eine Behandlung benötigen, sowie Schwangerschaftsprobleme wie Bettruhe oder schwere morgendliche Übelkeit.

FMLA kann auch verwendet werden, wenn Sie Ihre Familie erweitern. Sie können sich zum Beispiel für die Geburt eines Kindes beurlauben und sich mit Ihrem Neugeborenen verbinden. Sie können auch Urlaub nehmen, wenn Sie ein Kind adoptieren oder ein Pflegekind aufnehmen. Sowohl Männer als auch Frauen haben das gleiche Recht, sich im Falle eines neuen Kindes von der FMLA zu verabschieden. Der Urlaub muss jedoch innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder der Unterbringung des Kindes bei Ihnen zu Hause angetreten werden. Außerdem muss diese Zeit als fortgesetzter Zeitblock und nicht intermittierend betrachtet werden.

Es gibt Zeiten, in denen Arbeitgeber einer Mutter oder einem Vater gestatten, zeitweise ihren FMLA-Urlaub zu nehmen. Der Arbeitgeber ist jedoch gesetzlich nicht dazu verpflichtet.

Schließlich gibt es eine Reihe von Sonderbestimmungen für das Militär. Beispielsweise können Sie innerhalb eines einzigen Zeitraums von 12 Monaten bis zu 26 Wochen FMLA-Urlaub in Anspruch nehmen, um ein Servicemitglied mit einer schweren Verletzung oder Krankheit zu versorgen.

Was du wissen musst

Bevor Sie Ihren Arbeitgeber nach FMLA fragen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich qualifizieren. Überprüfen Sie daher nicht nur die FMLA-Zulassungsanforderungen, sondern wenden Sie sich auch an Ihre Personalabteilung. Wenn es ein Mitarbeiterhandbuch gibt, machen Sie sich unbedingt damit vertraut. Darüber hinaus ist es gut, ein paar wichtige Fakten über FMLA zu kennen.

  • Möglicherweise können Sie Ihren bezahlten Urlaub während des FMLA-Urlaubs in Anspruch nehmen. Dies kann Krankheitstage, Urlaubszeiten und andere bezahlte Freizeit beinhalten. Es gibt jedoch keine gesetzlichen Anforderungen für Arbeitgeber. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, was Ihr Unternehmen benötigt. Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen auch dann, wenn Sie Ihren bezahlten Urlaub nicht in Anspruch nehmen möchten, verlangen kann, dass Sie ihn zuerst in Anspruch nehmen.
  • Wenn Sie FMLA nehmen, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung so fortsetzen, als ob Sie nicht in Urlaub wären. Möglicherweise müssen Sie für diese Versicherung jedoch normale Arbeitnehmerbeiträge leisten. Wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung.
  • Arbeitgeber dürfen Ihren FMLA-Urlaub nicht gegen Sie einbehalten, wenn es um Einstellungen oder Beförderungen geht. Sie können dich auch nicht dafür disziplinieren, dass du es benutzt.
  • Solange Sie zur Arbeit zurückkehren, bevor Ihre FMLA aufgebraucht ist, müssen Sie denselben oder einen nahezu identischen Job erhalten. Unternehmen dürfen Sie nicht herabstufen oder Ihnen weniger Einkommen für den Urlaub nach FMLA geben.
  • Sie können Ihren Urlaub als einen großen Zeitblock nehmen, wie wenn Sie eine Operation haben. Sie können es aber auch gelegentlich einnehmen, wenn Sie an einer chronischen Krankheit leiden, bei der Sie sich von Zeit zu Zeit eine Auszeit nehmen müssen, um Ihre Krankheit zu bewältigen oder ein krankes Kind zu betreuen.
  • Um im Rahmen des FMLA Urlaub zu nehmen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine entsprechende Kündigung geben. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie sich beurlauben lassen müssen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einräumen. Wenn Sie sich aufgrund eines unerwarteten Unfalls oder einer Krankheit eines Familienmitglieds unerwartet verabschieden müssen, sollten Sie dies Ihrem Arbeitgeber so bald wie möglich mitteilen.
  • Ihr Arbeitgeber hat das Recht, eine ärztliche Bescheinigung anzufordern, um zu bestätigen, dass Sie tatsächlich eine Beurlaubung nach dem FMLA benötigen. Sie haben 15 Kalendertage Zeit, um diese Bescheinigung vorzulegen, und wenn es etwas kostet, die entsprechenden Unterlagen zu erhalten, sind Sie für die damit verbundenen Kosten verantwortlich.
  • Wenn Sie Ihren FMLA-Urlaub ausschöpfen und immer noch nicht zur Arbeit zurückkehren können, muss Ihr Arbeitgeber Ihren oder einen ähnlichen Job nicht für Sie behalten.
  • Es gibt Zeiten, in denen Schlüsselmitarbeitern, wie denen im oberen Management, nach einem FMLA-Urlaub nicht die gleiche oder eine ähnliche Position garantiert wird.

Ein Wort von Verywell

Das FMLA ist eine wichtige Ressource für Menschen, die ohne Vorwarnung in die Rolle einer Betreuungsperson versetzt wurden. Obwohl es ein Bundesgesetz ist, gibt es immer noch einige Arbeitgeber, die sich nicht daran halten und versuchen, ihre Angestellten einzuschüchtern, keinen Urlaub zu nehmen. Dies ist jedoch gesetzeswidrig. Infolgedessen haben Sie das Recht, eine Beschwerde einzureichen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren FMLA-Urlaub ablehnt, einschränkt, vergütet oder stört. Wenden Sie sich unbedingt an die Lohn- und Stundenabteilung des US-amerikanischen Arbeitsministeriums, um eine Beschwerde einzureichen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden. Sie erreichen sie unter 1-866-487-9243.

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