Haupt Babynahrung"Kindermädchen durch Noa" hilft Ihnen, ein großes Kindermädchen für Ihre Familie zu finden

"Kindermädchen durch Noa" hilft Ihnen, ein großes Kindermädchen für Ihre Familie zu finden

Babynahrung : "Kindermädchen durch Noa" hilft Ihnen, ein großes Kindermädchen für Ihre Familie zu finden

"Kindermädchen durch Noa" hilft Ihnen, ein großes Kindermädchen für Ihre Familie zu finden

Interview mit dem Unternehmer, der mit 12 Jahren Nannies by Noa gründete

Von Jill Ceder, LMSW, JD Aktualisiert am 16. Februar 2019

Mehr in der Kinderbetreuung

  • Babysitter und Kindermädchen
    • Pflege leisten
    • Kindertagesstätten
    • Gute Pflege finden

    Nannies by Noa ist eine Full-Service-Kinderbetreuungsagentur, die Familien in New York City und den Hamptons betreut, beginnend mit Noa Mintz. Wie viele Unternehmer erlebte Noa ein Problem aus erster Hand, das verbessert werden musste - die Verantwortlichkeit der Pflegekräfte; Ihre Eltern wollten Vertrauen und Zuversicht, und sie und ihre Geschwister wollten eine „stadtbewusste“ Babysitterin, die Spaß macht und interaktiv ist. Im jungen Alter von 12 Jahren startete Noa Nannies By Noa, die auf ihrem innovativen Ansatz basiert, Familien und Betreuer zusammenzubringen.

    Warum haben Sie Ihr Unternehmen gegründet ">

    Die Idee für Nannies von Noa kam aus meinen eigenen Erfahrungen als New Yorker Kind. Ein echter Unternehmer begegnet einer Herausforderung und versucht sie dann zu lösen. Genau das habe ich getan. Meine Mutter hatte viele verschiedene Plattformen benutzt, um gute Babysitter zu finden, ohne Erfolg. Agenturen schickten ihre Babysitter, die nicht einnehmend und interaktiv waren. Sie waren die Art von Kindermädchen, die auf der Bank auf dem Spielplatz saßen und nicht mit den Kindern die Rutsche hinuntergingen. Ich wollte NYC Eltern mit einnehmenden, lustigen und energiegeladenen Kindermädchen versorgen. Das ist der Kern von Nannies von Noa.

    Worauf sollten die Leute bei einem Kindermädchen achten?

    Es versteht sich von selbst, dass Sie jemanden suchen, der ehrlich, verantwortungsbewusst, zuverlässig und erfahren ist und über ausgezeichnete Referenzen verfügt. Viel schwieriger zu bestimmen sind die Eigenschaften, die erforderlich sind, um jemanden zur perfekten Nanny für Ihre spezielle Familie zu machen. Sie wissen am besten, wer Ihre Kinder sind und welche Art von Pflegekraft sie brauchen. Zum Beispiel kann eine Nanny, die sehr ruhig und schüchtern ist, Probleme haben, ihre Autorität mit rauhen Kindern zu etablieren, die es lieben, Grenzen zu überschreiten. Ein Kind, das seine Freizeit mit aufwändigen Kunstprojekten verbringt, kann sich leicht in eine Nanny verlieben, die "Kreativität" als eine ihrer besten Eigenschaften nennt. Ein Kindermädchen, das ihre Fähigkeit ankündigt, das soziale Leben eines Kindes durch die Organisation von Verabredungen mit anderen Sittern zu planen, ist möglicherweise die perfekte Ergänzung für einen berufstätigen Elternteil. Aber wenn Sie ein Elternteil sind, der zu Hause bleibt, sind Sie vielleicht glücklicher mit einer Pflegekraft, die es vorzieht, ein niedrigeres Profil zu behalten und einfach Ihrer Richtung zu folgen. Sie suchen eine Person, deren Persönlichkeit gut zu Ihrem Kind passt - und zu Ihrer.

    Was sind einige Interviewtipps?

    Es ist sehr wichtig, einen Kandidaten zu beruhigen. Ein paar Momente informellen Gesprächs („Wie lange lebst du schon in New York?“ „Wo bist du aufgewachsen?„ Kommst du aus einer großen Familie? “) Können dir auch einen Einblick in die Persönlichkeit und den Stil des Kandidaten geben Die Person, die ein Buch und / oder eine Zeitung bei sich hat, fragt sie, worüber sie liest, was sie interessiert. Es ist auch sehr wichtig, die Nanny zu fragen, wonach sie in einem Job sucht, bevor Sie genau beschreiben, wonach Sie in einem suchen Wenn die Kandidatin zugibt, dass sie es vorzieht, mit älteren Kindern zu arbeiten, und Sie drei Vorschulkinder haben, kommt Ihnen die Idee. Wir empfehlen auch, die Kinderpflegerinnen zu fragen, was sie für ihre besten Eigenschaften als Pflegekraft und ihre größten sind. " Herausforderungen "(ja, dies ist eine höfliche Art zu fragen, woran sie arbeiten müssen!). Wer sagt, dass er in allem großartig ist: Schwäche zuzugeben und die Bereitschaft zu zeigen, Schwierigkeiten zu überwinden, ist eine positive Eigenschaft eines Mitarbeiters, der dies könnte Seien Sie auch ein gutes Vorbild für Ihre Kinder.

    Es kann auch lehrreich sein, einem Kandidaten ein bestimmtes Szenario zu geben und ihn zu fragen, wie er darauf reagieren würde. Welche Schritte würden sie beispielsweise während eines medizinischen Notfalls unternehmen? Haben sie jemals einen Job erlebt und wenn ja, wie sind sie damit umgegangen? Glauben sie, dass es ihre Aufgabe ist, ein Kind zu disziplinieren, und wenn ja, wann, wie und unter welchen Umständen? Fragen Sie, welche Spiele die Person an einem regnerischen Tag mit einem Kind spielen würde. Das ideale Kindermädchen wird einen kindlichen Geist und Sinn für Spaß haben, den Ihre Kinder ansteckend finden werden!

    Was sind rote Fahnen?

    Eine Person, die entweder zu nervös oder nicht in das Interview verwickelt zu sein scheint, ist kein idealer Kandidat für die Arbeit mit Ihren Kindern. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich mit dieser Person zu verbinden - entweder weil zu viel plaudert oder kaum etwas spricht -, haben Ihre Kinder wahrscheinlich eine ähnliche Reaktion. Wenn Sie sie bitten, über ihre früheren Arbeitserfahrungen zu sprechen, sollten sie offen und ehrlich darüber sein, was sie an der Familie, für die sie gearbeitet haben, mochten und nicht mochten, aber auf sehr diskrete Weise. Jemand, dem es anscheinend Spaß macht, blutige Details über die Eheprobleme oder die finanzielle Situation eines ehemaligen Arbeitgebers zu liefern, ist nicht jemand, den Sie zu Hause haben möchten.

    Was haben Sie aus der Gründung Ihres eigenen Unternehmens gelernt?

    So viel. Ich habe gelernt, dass ich ein Testamentsvollstrecker bin. Ich träume nicht nur. Ich mache. Ich habe gelernt, dass ich zuversichtlich sein muss, um erfolgreich zu sein. Wenn ich nicht sicher bin, werden die Leute zögern, Nannies von Noa zu benutzen, und werden nicht an mich glauben.

    Zusammen mit ihrem talentierten Team legt Noa die Messlatte für das, was sie von einer Pflegekraft erwartet, höher und macht es zur Standardpraxis für ihre Kindermädchen, aktive und engagierte Teilnehmer am Leben der Kinder zu sein, die sie betreuen. Noa wurde in nationalen Fernsehshows interviewt, darunter NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box", und ihre unternehmerische Geschichte wurde von CNN Money, der New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable und viele andere. Folgen Sie Noa auf Twitter @Noa_Mintz

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