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Wie Präventionsprogramme bei Mobbing helfen

aktives Spiel : Wie Präventionsprogramme bei Mobbing helfen

Wie Präventionsprogramme bei Mobbing helfen

Von Sherri Gordon Aktualisiert 6. August 2019

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  • Prävention und Bewältigung
    • Auswirkung

    Es ist kein Geheimnis, dass Mobbing ein weit verbreitetes soziales Problem ist, das sich auf die Qualität der Bildung auswirkt, die die Schüler erhalten. Viele Programme zur Prävention von Mobbing in Schulen fehlen jedoch erheblich. Nur Kinder über Mobbing aufzuklären oder eine jährliche Versammlung abzuhalten, wird nicht dazu führen, dass Kinder weniger mobben. Das Versäumnis, ein umfassendes Mobbing-Präventionsprogramm umzusetzen, ist einer der vielen Gründe, warum Präventionsprogramme scheitern.

    Stattdessen konzentrieren sich die erfolgreichsten Mobbing-Präventionsprogramme auf die Veränderung des Klimas, das Mobbingverhalten unterstützt. Diese Programme bringen die Studenten auch dazu, sich in das Programm einzukaufen und sich mit der Entwicklung der Studentenbevölkerung weiterzuentwickeln. Und vor allem unterstützen Administratoren, Lehrer, Mitarbeiter, Eltern und Schüler das Programm. Ohne ihre Unterstützung hat das Mobbing-Präventionsprogramm nur sehr geringe Erfolgschancen.

    Aufbau eines umfassenden Programms

    Mobbing-Prävention besteht aus mehr als einer eintägigen Veranstaltung. Kundgebungen und Versammlungen, die sich mit Mobbing-Prävention befassen, sind eine großartige Möglichkeit, ein Mobbing-Präventionsprogramm auf den Weg zu bringen. Selbst Demonstrationen zur Prävention von Mobbing können hilfreich sein, um den Punkt zu vermitteln. Aber sie sollten nicht das Einzige sein, was eine Schule tut, um Mobbing zu verhindern. Während die Schüler sich auf dem Höhepunkt der Versammlung motiviert fühlen, nett zu anderen zu sein und sie anzunehmen, verschwinden diese Gefühle ohne konsequente Verstärkung schnell.

    Infolgedessen müssen Schulverwalter umfassende, jahrelange Mobbing-Präventionsprogramme entwickeln, die das Problem aus verschiedenen Blickwinkeln angehen. Entwickeln Sie zunächst eine Liste der Mobbing-Präventionsziele. Holen Sie sich dann Administratoren, Lehrer und Mitarbeiter an Bord. Mobbing-Präventionsprogramme scheitern oft, weil sich nicht jeder für das Programm einsetzt.

    Finden Sie daher einen Weg, die Mitarbeiter für die Prävention von Mobbing zu begeistern. Fragen Sie nach ihren Ideen und Anregungen. Stellen Sie außerdem sicher, dass sie Ihre Erwartungen kennen, und geben Sie ihnen Anregungen, um Mobbing im Klassenzimmer zu verhindern. Erinnern Sie sie daran, dass der beste Weg zur Förderung der Mobbingprävention darin besteht, regelmäßig darüber zu sprechen. Und welches bessere Mittel, um diese Botschaft zu kommunizieren, als das Curriculum ">

    Fordern Sie die Lehrer auf, Wege zu finden, um Geschichten über Mobbing während des Unterrichts auszutauschen. Und bitten Sie sie, Elemente der Charaktererziehung wie Empathie und Respekt in ihren Unterricht einzubeziehen. Geben Sie ihnen dann Zeit, um mit anderen Mitarbeitern darüber zu sprechen, was funktioniert und was nicht. Denken Sie daran, dass sich die besten Mobbing-Präventionsprogramme im Laufe der Zeit weiterentwickeln und ändern. Ermöglichen Sie Lehrern und Mitarbeitern die Flexibilität zum Experimentieren. Das Ziel ist nicht ein perfektes Präventionsprogramm, sondern ein Programm, das den Bedürfnissen des Schulklimas entspricht.

    Zeigen Sie den Mitarbeitern schließlich, wie sie mit Mobbing umgehen sollen, wenn sie Zeuge der ganzen Schule sind. Dies bedeutet, dass jeder, der an der Schule arbeitet, über Mobbing-Prävention aufgeklärt wird. Sie können beispielsweise Strategien zur Mobbingprävention für Pausen und Ziele zur Mobbingprävention für Schulbusse diskutieren. Sie können sogar darüber sprechen, wie die Aufsichtspersonen dazu beitragen können, Mobbing in der Schule zu beenden. Der Schlüssel ist, dass das gesamte Gebäude der Mobbingprävention verpflichtet ist.

    Studierende einbeziehen

    Niemand kennt das Schulklima besser als die Schüler. Sie leben es jeden Tag. Kluge Pädagogen befähigen die Schüler daher, Mobbingprobleme anzugehen und sie zum Klimawandel herauszufordern. Die Schüler sind nicht nur die besten Leute für den Job, sondern sie werden auch eher bereit sein, ein Mobbing-Präventionsprogramm zu akzeptieren, wenn sie dazu beitragen, dieses zu schaffen.

    Eine andere Möglichkeit, Schüler in die Mobbingprävention einzubeziehen, besteht darin, ein Mentoring-Programm zu entwickeln. Mentoren sind oft ältere Studenten, die jüngere, anfälligere Studenten betreuen. Sie verbinden auch Sportler mit Schülern, die soziale Probleme haben. Die Idee ist, den Studenten die Verantwortung zu geben, andere zu führen. Wenn Sie dies tun, lernen die jüngeren Schüler, dass sie cool sein können, ohne andere zu schikanieren. Ältere Schüler werden ermutigt, Führungskräfte zu sein und gute Entscheidungen zu treffen.

    Wenn Sie von den Schülern erwarten, dass sie sich respektvoll verhalten und andere mit Würde behandeln, müssen Sie sie regelmäßig daran erinnern. Erwägen Sie vierteljährliche Versammlungen, die sich mit Themen wie Impulskontrolle, Empathie und Stereotypen befassen. Ermutigen Sie die Berater, einmal im Monat kleine Gruppen für Kinder abzuhalten, die mehr lernen möchten. Der Schlüssel ist, Verhaltenserwartungen im Vordergrund zu halten und positive Charaktereigenschaften hervorzuheben.

    Sie sollten auch Schritte unternehmen, um umstehende Personen zu stärken. Mobbing hat fast immer einen Zeugen. Stellen Sie sicher, dass diese Schüler wissen, wie wichtig es ist, Mobbing zu melden, und geben Sie ihnen dann sichere Möglichkeiten, dies zu tun. Zuschauer sollten sich ermächtigt fühlen, das Richtige zu tun, ohne Angst vor einer Vergeltung durch den Mobber zu haben. Passen Sie die Interventionsstrategien an, um mehr Kinder zum Steigern zu bewegen.

    In der Zwischenzeit, wenn Mobbing auftritt, stellen Sie sicher, dass Sie wirksame Konsequenzen und Disziplinarverfahren implementieren. Mobbing-Präventionsprogramme scheitern, wenn die Schüler glauben, dass das Melden von Mobbing „nicht gut“ ist oder dass „dem Mobber nichts passiert“. Stellen Sie sicher, dass die Disziplin effektiv und konsistent ist. Im Kopf eines Schülers sollte es niemals einen Zweifel geben, dass Sie sich mit allen Beschwerden über Mobbing befassen werden.

    Einbeziehung der Eltern

    Um das Problem der Mobbing-Prävention wirklich anzugehen, müssen Administratoren und Lehrer Eltern an Bord haben. Ohne die Unterstützung der Eltern zu Hause, die die Botschaften verstärkt, fällt das Mobbing-Präventionsprogramm zusammen. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, die Eltern sind immer noch die einflussreichsten Menschen im Leben eines Schülers. Daher müssen sie Teil der Lösung sein, damit das Mobbing-Präventionsprogramm erfolgreich ist.

    Eine Möglichkeit, Eltern zur Mobbingprävention einzuladen, besteht darin, sie zu Aktivitäten einzuladen, die für sie relevant sind. Halten Sie beispielsweise Workshops oder Informationsveranstaltungen ab, in denen Sie nützliche Informationen erhalten, anstatt zu versuchen, die Nachricht an sie weiterzuleiten. Eltern können sich eher engagieren, wenn sie das Gefühl haben, etwas daraus zu machen. Wenn Sie Eltern erlauben, mit Schülern und anderen Personen zu interagieren, ist es auch wahrscheinlicher, dass sie sich mit der Schule beschäftigen.

    Ein Programm frisch halten

    Während Sie vielleicht glauben, dass Sie ein exzellentes Mobbing-Präventionsprogramm zusammengestellt haben, wird das Programm scheitern, wenn die Schüler denken, dass es lahm ist oder nicht funktioniert. Treffen Sie sich regelmäßig mit den Schülern, um festzustellen, was gerade passiert und wie die Nachrichten empfangen werden. Verwenden Sie dann diese Informationen, um das Programm anzupassen.

    Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie nicht in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie denken: "Wir haben es immer so gemacht." Die besten Mobbing-Präventionsprogramme entwickeln sich im Laufe der Zeit. Sie halten mit dem technologischen Wandel und den sozialen Medien Schritt. Und sie passen sich den sich ändernden Bedürfnissen der Schüler an. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mobbing-Präventionsprogramme regelmäßig bewerten.

    Erfolgreiche Mobbingprävention setzt voraus, dass die Pädagogen ihre Schüler kennen und einschätzen können, wo Probleme auftreten können. Zum Beispiel führen Cliquen normalerweise zu Mobbing. Tun Sie etwas, um die Gruppen zu trennen, indem Sie sie ermutigen, sich mit anderen Schülern zu treffen. Dies kann mit Gruppenprojekten, Mix-it-up-Tagen zum Mittagessen und Führungsgruppen geschehen.

    Es ist auch eine gute Idee zu wissen, was in den sozialen Medien passiert. Auch wenn Cybermobbing nach der Schule auftreten kann, dringt es in dieser immer verbundenen Welt immer in die Flure der Schule. Behalten Sie stets im Auge, was die Schüler online tun. Machen Sie sich mit Dingen wie Vaguebooking und Subtweeting sowie der Art und Weise vertraut, wie Kinder mithilfe von Technologie andere schikanieren. Nur wenn Sie glauben, es herausgefunden zu haben, taucht etwas Neues auf. Aus genau diesem Grund sind die besten Mobbing-Präventionsprogramme niemals in Stein gemeißelt.

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