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Entscheiden, ob bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum gearbeitet werden soll

aktives Spiel : Entscheiden, ob bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum gearbeitet werden soll

Entscheiden, ob Sie bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum arbeiten möchten oder nicht

Von Robin Elise Weiss, PhD Aktualisiert am 07. Juli 2019
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  • Ihre Schwangerschaft Woche für Woche

Im Verlauf Ihrer Schwangerschaft fragen Sie sich möglicherweise, wann Sie mit der Arbeit aufhören und Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen sollten. Die Entscheidung hängt von verschiedenen persönlichen und medizinischen Dingen ab.

Einige Frauen bevorzugen es, bei der Arbeit beschäftigt zu bleiben oder müssen dies finanziell tun, bis sie entbinden. Andere verwenden ihr Fälligkeitsdatum als festes "Enddatum" oder lassen sich etwas Zeit, um sich zu entspannen und vorzubereiten. Wieder andere haben gesundheitliche Bedenken, die es zu schwierig oder unsicher machen, ab einem bestimmten Zeitpunkt ihrer Schwangerschaft weiterzuarbeiten.

Es gibt keinen richtigen Weg. Stellen Sie sich die folgenden Fragen, um Ihre Entscheidung zu erleichtern.

Wie läuft deine Schwangerschaft?

Wenn Sie eine Risikoschwangerschaft wie Zwillinge oder andere Schwangerschaftskomplikationen wie Frühgeburten haben, müssen Sie möglicherweise eher früher als später abheben.

Sie und Ihr Arzt oder Ihre Hebamme sollten besprechen, was für Sie und Ihr Baby oder Ihre Babys am gesündesten ist. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Arzt ausführliche Informationen darüber geben, was zur Erfüllung Ihres Auftrags erforderlich ist, von der erforderlichen körperlichen Aktivität bis hin zu Ihrem Stresslevel und mehr.

Wie fühlst du dich im Allgemeinen?

Wenn Sie mit schlaflosen Nächten, Schwellungen und Schmerzen beim langen Sitzen oder anderen Problemen fertig werden, sollten Sie Alternativen in Betracht ziehen, wenn Ihre Schwangerschaft insgesamt gesund ist. Sie können sich sicherlich die Zeit nehmen, aber wie sieht es aus, wenn Sie Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Zeitplan so ändern, dass er Ihnen entgegenkommt? Könnten Sie häufiger Pausen einlegen oder später kommen und später abends bleiben?

Wie viel Mutterschaftsurlaub haben Sie?

Wenn Sie nur sechs Wochen frei haben, läuft die Arbeitsunterbrechung vor oder zu Ihrem Stichtag zu einem Zeitpunkt aus, an dem Sie möglicherweise noch kein Baby haben. Wenn Sie zwei Wochen überfällig sind, haben Sie nur noch vier Wochen Zeit für Ihr Baby. Sie ist möglicherweise nicht alt genug, um eine Kindertagesstätte zu eröffnen, wenn Sie wieder arbeiten möchten. Daher kann es sein, dass Sie zwei Wochen unbezahlten Urlaub nehmen.

Was können Sie sich leisten?

Die Einzelheiten zu Ihrem Mutterschaftsgeld und den finanziellen Bedürfnissen Ihrer Familie werden bei Ihrer Entscheidung höchstwahrscheinlich eine Rolle spielen. Wenn Ihr Urlaub nicht bezahlt ist, möchten Sie möglicherweise Ihren letzten Arbeitstag so lange wie möglich verschieben. Auch wenn Sie während Ihres Urlaubs bezahlt werden, möchten Sie möglicherweise Ihre Freizeit nach der Geburt Ihres Babys nutzen.

Was machst du mit deiner Freizeit?

Bevor das Baby ankommt, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie gelangweilt und ungeduldig sind, ohne die Ablenkung, die Ihr Job bietet. Das kann sogar stressiger sein als arbeiten.

Wie ist dein Pendelverkehr?

Wenn Sie während Ihres Pendelverkehrs viel im Auto sitzen oder längere Zeit im Zug oder in der U-Bahn stehen müssen, wird es im Verlauf Ihrer Schwangerschaft möglicherweise immer schwieriger, dies zu handhaben. Auch hier kann es die richtige Wahl sein, den Mutterschaftsurlaub vor dem Fälligkeitsdatum zu beginnen.

Wie flexibel ist Ihr Arbeitgeber?

Wenn Sie Teilzeit arbeiten oder Telearbeit leisten können, haben Sie möglicherweise das Beste aus beiden Welten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und betonen Sie, dass Sie mit einem solchen Arrangement länger arbeiten können. Es ist eine Win-Win-Situation für beide Parteien.

Informieren Sie sich über alle Fragen zum Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs. Besprechen Sie dies mit Ihrem Arzt oder Ihrer Hebamme und Ihrem Partner oder Ehepartner, falls Sie einen haben. Holen Sie sich Ideen von Ihren Freunden und Mitarbeitern. Dann sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Normalerweise gibt es einen guten Mittelweg.

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