Haupt aktives Spiel5 Möglichkeiten, Opfer und Mobber dazu zu bringen, sich zu öffnen

5 Möglichkeiten, Opfer und Mobber dazu zu bringen, sich zu öffnen

aktives Spiel : 5 Möglichkeiten, Opfer und Mobber dazu zu bringen, sich zu öffnen

5 Möglichkeiten, Opfer und Mobber dazu zu bringen, sich zu öffnen

Techniken zum Befragen von Mobbern und Opfern

Von Sherri Gordon Aktualisiert am 30. November 2019
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  • Prävention und Bewältigung
    • Auswirkung

    Ob Sie einen Schüler interviewen, der gemobbt hat, oder jemanden, der gemobbt wurde, die Art und Weise, wie Sie Fragen stellen, ist entscheidend für die Herstellung eines Rapports und für die Wahrheitsfindung. Wenn Sie einen Schüler befragen, der andere schikaniert, ist es besonders wichtig, die richtigen Fragen zu stellen, da möglicherweise manipulatives Verhalten vorliegt. In der Zwischenzeit brauchen die Opfer viel Unterstützung und Einfühlungsvermögen, um sich zu öffnen. Darüber hinaus sollten Sie niemals Opfer und die Person, die sie gleichzeitig schikaniert, befragen. Andernfalls wird die Zielperson zum Schweigen gebracht. Denken Sie daran, Kinder, die andere schikanieren, sind einschüchternd. Wenn Sie sie mit der Person, die sie schikanieren, im selben Raum unterbringen, erhalten Sie nicht die gewünschten Ergebnisse.

    Elemente effektiver Fragen

    Effektive Fragen sind mächtig und regen zum Nachdenken an. Sie sind auch offen und nicht führend. Effektive Fragen stellen eher das „Was“ und „Wie“ als das „Warum“. Obwohl „Warum“ -Fragen gut sind, um Informationen einzuholen oder die Motive anderer zu entdecken, machen sie die Menschen auch defensiv. Daher ist es am besten, nicht nach dem Warum zu fragen.

    Wenn Sie ein Opfer nach dem Warum fragen, bedeutet dies, dass es etwas falsch gemacht hat. Das Verwenden von Warum-Fragen kann auch eine subtile Möglichkeit sein, dem Opfer die Schuld zu geben, ohne dies zu beabsichtigen. In der Zwischenzeit kann das Bitten eines Tyrannen, eine „Warum“ -Frage zu beantworten, dazu führen, dass er herunterfährt. Fragen Sie zum Beispiel nicht: "Warum haben Sie seine Handlungen gemobbt"> oder sich geweigert, Verantwortung zu übernehmen.

    Ein weiteres wichtiges Element für eine effektive Befragung ist das Abhören der Antwort und das Aussetzen des Urteils. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Meinungen loszulassen und sich auf das Verstehen zu konzentrieren. Dies bedeutet, dass Sie darauf bedacht sind, das zu erfassen, was die Person wirklich sagt, und herauszufinden, was sich hinter den Worten verbirgt. Achten Sie auch auf Ihren Darm und fragen Sie nach zusätzlichen Informationen, wenn etwas nicht sinnvoll ist.

    Vermeiden Sie Annahmen und finden Sie heraus, mit wem die Person, mit der Sie sprechen, über das Problem informiert ist. Denken Sie auch daran, auf die Antwort zu warten. Geben Sie keine Vorschläge oder Ideen. Sie sollten besonders Kindern nicht sagen, dass Mobbing das Problem ist. Sie müssen es selbst entdecken. Sie können ihnen dabei helfen, indem Sie Fragen stellen, die sie über ihre Handlungen und ihre Auswirkungen nachdenken lassen.

    Techniken, um die meisten Informationen zu erhalten

    Vermeiden Sie es, Ja- oder Nein-Fragen zu stellen. Das Stellen von Ja- oder Nein-Fragen führt zu unvollständigen Informationen. Stellen Sie stattdessen eine offene Frage. Durch die Verwendung von offenen Fragen erhalten Sie Einblicke in die Situation, von der Sie möglicherweise nicht gewusst haben, dass sie existiert. Auf diese Weise erhalten Sie auch viel mehr Informationen. Offene Fragen beinhalten wer, was, wo, wann und wie. Sie verlangen auch, dass die antwortende Person über ihre Antworten nachdenkt. Auf diese Weise erhalten Sie viel mehr Informationen. Währenddessen führen Fragen, die "würde", "sollte", "ist", "sind" und "denken Sie" enthalten, alle zu Ja- oder Nein-Antworten. Wenn Sie Fragen stellen, die diese Wörter enthalten, werden Sie feststellen, dass die Konversation eine Reihe von Pausen enthält.

    Stellen Sie weitere Fragen . Wenn Sie nicht streng nach Fakten suchen, erhalten Sie mehr Informationen, wenn Sie etwas tiefer graben, anstatt eine Antwort für sich stehen zu lassen. Einige Beispiele für Folgefragen sind: „Was bringt Sie dazu, das zu sagen?“ Und „Wie ist das passiert?“ Nehmen wir zum Beispiel an, dass ein Mobbingopfer nach einer Beschreibung eines bestimmten Mobbingvorfalls sagt: „Er tut immer etwas . ”Anstatt nur diesen Kommentar zum Nennwert zu nehmen und weiterzumachen, gehen Sie etwas tiefer. Man könnte sagen: "Was meinst du damit, dass er immer etwas tut?" Was du vielleicht entdeckst, ist, dass Mobbing mehr ist als dieser besondere Vorfall und dass das Verhalten des Mobbers ein Muster aufweist. Außerdem stellen Sie möglicherweise fest, dass der Mobber schon seit einiger Zeit auf Schüler abzielt. Anschlussfragen geben Ihnen zusätzliche Einblicke und Informationen. Sie können auch fundiertere Entscheidungen darüber treffen, wie ein Mobber diszipliniert werden soll.

    Nutzen Sie die Kraft der Stille . Sie müssen es verstehen, eine Frage zu stellen und auf eine Antwort zu warten. Springen Sie nicht hinein und versuchen Sie nicht, der Person zu helfen. Setzen Sie sich stattdessen geduldig hin und warten Sie auf die Antwort. Warten Sie dann etwas länger, bevor Sie eine weitere Frage stellen. Eine gute Faustregel ist, mental bis zehn zu zählen, bevor Sie fortfahren. Oft hat die Person, die Sie befragen, mehr Informationen und wird diese herausbringen, wenn Sie darauf warten.

    Denken Sie daran, Sie müssen sich in dieser Stille wohlfühlen. Es ist nicht einfach, aber wenn Sie warten, kann der Damm aufbrechen und Sie werden viel mehr Details erfahren. Die Polizei und das Militär sind effektiv darin, bei ihren Befragungen Schweigen zu üben. Die Leute haben natürlich das Bedürfnis, die Lücken in der Unterhaltung zu füllen. Infolgedessen geben sie wichtige Informationen aus, wenn Sie schweigen und darauf warten.

    Sei dumm . Sokrates benutzte diese Fragetechnik ziemlich oft. Er gab Unwissenheit vor, um andere zu ermutigen, ihre Ansichten voll auszudrücken. Dann konnte er fundierte Entscheidungen auf der Grundlage der von ihnen bereitgestellten Informationen treffen. Außerdem machte er sich keine Sorgen, dumm zu wirken, und wollte auch nicht beweisen, wie schlau er war. Gleiches gilt für erfolgreiche Geschäftsleute.

    Dumm zu sein und die Leute mehrmals zu bitten, ihre Ansichten zu erklären, ist ein effektiver Weg, mehr Informationen zu erhalten. Es ist auch hilfreich, nichts anzunehmen und stattdessen viele Fragen zu stellen, auch Fragen, von denen Sie glauben, dass Sie die Antwort darauf kennen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Klarstellung verlangen, um sicherzustellen, dass Sie alles verstehen. Wenn Sie mit all den Fakten bewaffnet sind, sind Sie besser vorbereitet, den Mobber dazu zu bringen, die Schuld zu verlieren und die Verantwortung für seine Handlungen zu übernehmen.

    Achten Sie darauf, nicht zu unterbrechen . Wenn Sie andere Personen unterbrechen, bedeutet dies, dass Sie das, was sie sagen, nicht wertschätzen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit einem Mobbing-Opfer sprechen. Sie möchten sicher sein, dass er weiß, dass Sie sich für das interessieren, was er zu sagen hat, und dass Sie nicht versuchen, ihn zu überstürzen, um seine Geschichte zu veröffentlichen. Das Unterbrechen stoppt auch den Gedankengang einer Person während des Sprechens und lenkt das Gespräch so, wie Sie es möchten, nicht unbedingt so, wie es sich natürlich entwickeln würde.

    Stellen Sie Ihre Frage und lassen Sie die Person sie vollständig beantworten, auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht die gewünschte Antwort erhalten. Warten Sie auch, bis die Fragen geklärt oder zusätzliche Fragen gestellt wurden. Mit der nächsten Frage können Sie die Person immer wieder auf das jeweilige Thema zurückführen.

    Wenn Sie zeitlich begrenzt sind und die Person versucht, die Aufmerksamkeit von dem Problem abzulenken, müssen Sie natürlich unterbrechen. Seien Sie einfach sicher, dass Sie ruhig und respektvoll sind, wenn Sie es tun. Auch wenn es für einen Mobber falsch ist, die Schuld zu ändern, möchten Sie ihn trotzdem am Reden halten. Sie könnten so etwas sagen wie: „Entschuldigung, ich möchte sicherstellen, dass ich Sie verstehe. Was ich gehört habe, ist… “Dann bringen Sie sie zu dem Thema zurück, über das Sie gesprochen haben.

    Ein Wort von Verywell Family

    Denken Sie daran, dass die Entwicklung solider Befragungsfähigkeiten Zeit und Geduld erfordert. Aber wenn Sie gute Antworten wollen, müssen Sie mit guten Fragen beginnen. Die Mühe lohnt sich. Und es wird Ihnen helfen, den Dingen schneller auf den Grund zu gehen.

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